Il metodo INDEXES
Utilizziamo INDEXES, un metodo proprietario sviluppato da Serena Barberis per accompagnare individui, team e organizzazioni nei processi di cambiamento consapevole e sostenibile.
INDEXES è progettato per essere applicato in situazioni in cui il cambiamento richiede chiarezza, consapevolezza, dialogo, decisioni, attuazione e continuità nel tempo ed è una cornice di lavoro adattabile sia a contesti aziendali sia a percorsi individuali.
INDEXES integra analisi, dialogo, decisione e accompagnamento nel tempo, affinché il cambiamento diventi pratica concreta e duratura.
Le 5 fasi del metodo
Identificare
Analisi del contesto, bisogni, ostacoli e obiettivi. Nelle organizzazioni: assessment organizzativi, ascolto degli stakeholder, utilizzo di framework come PESTEL, SWOT e 4P. Nel coaching: esplorazione che aiuta la persona a definire con chiarezza l'obiettivo di percorso.
Negoziare
Facilitazione del dialogo tra prospettive diverse e allineamento tra priorità, aspettative e direzioni. Nelle organizzazioni: coinvolgimento attivo degli attori rilevanti, favorendo un allineamento tra leadership, HR e altri stakeholder interni. Nel coaching: esplorazione dei conflitti interni e delle priorità personali.
Decidere
Supporto alla presa di decisioni consapevoli, realistiche e sostenibili.
Eseguire
Supporto nel tradurre le decisioni in azioni, processi e comportamenti osservabili, con chiara assunzione di responsabilità.
Sostenere
Consolidamento del cambiamento nel tempo attraverso monitoraggio e accountability.